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mujeres

Telegraph Media Group registra el porcentaje más alto

Una nueva legislación en Reino Unido obliga a todas las empresas con más de 250 empleados a revelar cuál es su brecha salarial de género. Este mal endémico también se ha instaurado en las compañías periodísticas. Las cifras que publican los medios británicos revelan que tanto el salario medio como las bonificaciones que perciben los trabajadores favorecen a los hombres. Una de las principales causas de esta desigualdad es que a las mujeres les cuesta progresar profesionalmente y apenas tienen representación en los puestos directivos.

Mujeres, tecnología, jóvenes y educación

Chema Alonso, Chief Data Officer de Telefónica, ha participado en la Madrid Woman's Week, que se celebra esta semana bajo el lema 'Nada cambia si juntXs no cambiamos'.

Tres males endémicos: el paro, la ausencia en puestos directivos y los bajos salarios

El 8 de mayo, Día Internacional de la Mujer, las organizaciones feministas han convocado una huelga que tiene como objetivo demostrar que sin el trabajo de las mujeres se paralizaría el mundo. Si hay un colectivo que tiene suficientes motivos para sumarse a esta reivindicación es el de las mujeres que trabajan en la industria periodística.

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Según un estudio de la compañía Ipsos

La percepción que la sociedad tiene de la representación femenina en cargos directivos es mucho más optimista que la realidad.

Infografía: Sólo el 3% de los CEO son mujeres; pero nadie lo sabe | Statista

Un libro para la Semana de la Mujer

Baltasar Garzón, Juan Merodio, Miguel Ángel Rodríguez o El Chojin son algunos de los nombres que comparten páginas por la igualdad.
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