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Entre las virtudes que tiene la inteligencia corporativa, sin duda es que gracias a que coexiste con una comunicación eficiente, se pueden aprovechar todos los datos e información de que se dispongan en los diferentes departamentos y en manos de distintos responsables, para convertirlos en conocimientos prácticos, que estén a disposición de todos los cuadros.
La pregunta que vamos a hacernos hoy es: ¿hasta qué punto es importante un liderazgo efectivo en el mundo de las start-ups? Vamos a desgranar de a poco la solución, para ayudar a nuestros lectores/as a que este enfoque que hoy les damos les sea de utilidad para sus próximas decisiones de inversión, o de querer pertenecer al staff de una start-up que les seduce lo que produce, el valor de marca que representa, etc.
Si decimos que estamos asistiendo a una etapa de cambio en la sociedad y a escala global sin precedentes, cualquier lector/a puede acusarme de estar afirmando una tautología. Como decir que un caballo es un animal. ¡Claro que sí! Sabemos que estamos metidos en una ola de cambio, que se acelera por día – a veces da la sensación que por horas- y que nuestro pensamiento para abordar tal magnitud de transformación en todos los ámbitos humanos (organizaciones, gobiernos y por supuesto en las familias), tenemos la percepción que nos va quedando corto.
Comprender cómo se integra la IA en la comunicación corporativa en general, es algo sobre lo que tendrán que preocuparse tanto directivos como empresarios, start-ups de tres meses de actividad como corporaciones industriales y financieras que acreditan dos o más décadas de éxitos.
Algunos analistas comparan este proceso de adaptación a la Ley de Darwin, ya que, haciendo un paralelo con la ley evolutiva de las especies, nunca mejor utilizado la expresión evolutiva para pensar y planificar proyectos sostenibles que, por más excelentes ideas que hayan sido pergeñadas y pasadas del papel a la realidad, si no se han contemplado todos las aristas posibles que configuran la adaptación al cambio, lo que hasta ayer era un éxito cantado se convertirá en un nuevo cierre empresarial.
¿Quieres resultados? Entonces no le digas a tus empleados lo que tienen que hacer
¿Has participado alguna vez en conversaciones con tus colegas sobre la libertad que le dan a los empleados (lo que se conoce técnicamente como darles autonomía)? Es casi seguro que en algún momento has tocado el tema. Es probable que a lo mejor la hayas concedido dicha autonomía a un empleado ejemplar con el que cuentas hace años, aunque no le pusiste etiqueta a esas libertades que le dabas y que aún le sigues dando.
¿En qué mundo nos estamos moviendo todos los días? En uno que pertenece a la llamada era digital, en la que tanto empresas, como gobierno y especialmente las personas (que de hecho son consumidores) comparten una característica común: todos ellos están siempre conectados.
Esta es la gran revolución de la sociedad a escala global: una constante comunicación masiva a través de dispositivos móviles.
Si Ud. decide hacer una búsqueda en Internet referida a si la inteligencia artificial puede reemplazar a la humana, va a encontrarse con una multitud de estudios e investigaciones, así como opiniones de profesores de importantes universidades, además de la de técnicos expertos en la materia. Pero en términos generales, hay una opinión bastante consensuada y coincidente ante la pregunta más generalista y difundida de todas: "¿Puede la inteligencia artificial reemplazar a la inteligencia humana?" La respuesta corta y directa es que no.
Los que me conocen a través de mis escritos desde hace años, imaginan que mi coincidencia es total, y además me satisface que esté tan clara
Me gusta hacerte preguntas que te impliquen un desafío personal. Este es mi propósito. Pero antes de introducirte en este debate habitual que tengo contigo querida lector/a, que sepas que la foto de portada puede perfectamente ser la de un hombre o una mujer que, aprovechando mientras hace un descanso de su trabajo, sale a dar una vuelta por la plaza o simplemente una vuelta a la manzana. O sea, con vestimenta diaria de oficina, porque lo que te voy a contar hoy, también puedes hacerlo de esta manera.
A la pregunta que te he formulado le sigue otra no menos importante: ¿te produce ansiedad la meditación?, que tiene, como suele decirse, una cantidad de aristas y también de detractores. Pero te aseguro que somos muchos más los que defendemos esta técnica y los beneficios que se logran con ella.
Podría haber formulado otra pregunta para titular mi aportación de hoy, por ejemplo, ¿por qué las diferentes sociedades y culturas tienen por común denominador la descreencia en sus respectivas clases políticas? No habría estado de más tampoco formularla como: ¿están las ciudadanías de los distintos países adormecidas e indiferentes sobre las decisiones que toman sus políticos?
Si nos atenemos a la foto que vemos del panorama internacional que rodea a la Unión Europea, es evidente que la ciudadanía europea tiene sobradas razones para estar preocupada: Guerra en Ucrania que va para dos años el próximo febrero; la Guerra entre Israel y Palestina que ya está en su tercera semana y que también parece complicarse por la muy posible escalada del conflicto, que las instituciones europeas y las principales organizaciones transnacionales así como de derechos humanos del mundo quieren evitar.
Siempre tendemos a centrar la figura del líder en un político o en un empresario que partió de cero, que fue un emprendedor y terminó construyendo un imperio. Pero también los encontramos en la historia de los últimos ciento cincuenta años, cuando el mundo (nuestro planeta) empezaba a ser descubierto en todas sus latitudes. Por ejemplo, la expedición de Roald Amundsen, que llegó al Polo Sur en 1911, o Ernest Shackleton que aspiraba a ser el líder del primer contingente humano en atravesar el continente antártico, pero que 27 hombres que conformaban la tripulación del Endurance, quedaron atrapados en el hielo durante meses hasta que pudieron ser rescatados, lo que determinó un auténtico ejercicio de supervivencia (y capacidad de liderazgo en una crisis existencial) en las más hostiles condiciones que podamos imaginar.
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